Nessun segreto, ti spiego esattamente cosa faccio per farti incontrare il candidato che cerchi. Lo potrai fare anche tu, se ti piace più che fare business.
Ogni incarico per me è una missione, sempre diversa perché i protagonisti sono le Persone, diverse l’una dall’altra, e le Aziende, con esigenze e peculiarità che le rendono uniche.
Lavoriamo in sinergia: la mia azienda dentro la tua azienda.
Non sono un’Agenzia per il lavoro, non sono un’head hunter, sono una consulente aziendale specializzata in Risorse Umane.
Non faccio Ricerca e Selezione, bensì un lavoro di consulenza sartoriale che ti guida nel trovare la persona che cerchi, alleggerendoti dalla burocrazia.
Se sei una microimpresa o una PMI, c’è una probabilità pari al 99% che tu non abbia una Recruiter né un responsabile del personale.
Perché?
- Troppo oneroso, una figura del genere ha una RAL minima di 60.000 euro.
- Non ti serve, hai pochi dipendenti, sempre gli stessi, contingenti i nuovi inserimenti.
- Pensi che sarebbe uno spreco, tu gestisci al meglio il tuo personale.
Ecco gli “imprescindibili” del mio metodo:
- Studio e analizzo il tuo bisogno: vengo da te, in azienda, raccolgo dati e informazioni sulla posizione lavorativa, sul contesto aziendale, sui tuoi collaboratori e sul tuo business. Respiro la stessa aria dei tuoi dipendenti, vivo gli stessi spazi. Per tutta la durata del mio incarico sono parte integrante della tua impresa
- Assemblo le informazioni su comportamenti e risultati osservabili rispetto alla figura che cerchi e predispongo la JOB ANALISYS.
- Partendo dalla Job analysis sviluppo la JOB DESCRIPTION, che descrive compiti e mansioni del profilo richiesto, e la JOB SPECIFICATION, che definisce i requisiti e competenze necessarie per occupare la posizione lavorativa oggetto della ricerca.
- Tracciato il “profilo”, mi occupo della JOB EVALUATION: valuto il peso della posizione all’interno dell’organico aziendale e verifico le politiche retributive. Mi coordino col tuo consulente del lavoro per verificare la fattibilità dell’operazione, e per trovare la soluzione economicamente migliore, che tuteli il lavoratore e sia efficace per l’azienda.
- Riordino le “tue” idee, in maniera analitica e mirata, e ti presento l’AVATAR della persona che cerchi. Ho bisogno che tu mi dica: “Sì è lui”, ci siamo.
Ora so esattamente chi e cosa cercare.
- Procedo poi con la redazione del JOB POSTING e la sua pubblicazione utilizzando i canali più adatti alla tua realtà. Lo faccio io per te ma la tua azienda è il pole position nel processo, così diamo anche valore al tuo Brand.
- Quando ho fra le mani un congruo numero di candidature, attivo la fase di esame dei currricula.
- I candidati potenzialmente in linea con le tue esigenze, per ora solo sulla carta, accedono al colloquio telefonico, che ha una funzione esplorativa molto utile.
- Chi supera positivamente lo step telefonico, accede allo step del colloquio live. L’intervista individuale è uno dei momenti più importanti del processo di reclutamento: vado in profondità nell’osservare i comportamenti paraverbali e non verbali, nell’appurare conoscenze, competenze, attitudini, e tanto altro.
- Valuto ogni candidato con la massima cura, ti presento il dossier e il curriculum delle risorse idonee.
- Potrai scegliere chi incontrare a colloquio e la scelta del candidato è sempre e solo la TUA.
Integro nel processo, in base al caso specifico, strumenti e tecniche di volta in volta differenti, quali: prove pratiche, interviste comportamentali, colloqui di gruppo, video colloqui e tutto ciò che si rivela funzionale al raggiungimento del mio obiettivo: aiutarti a trovare la persona giusta per Te.
